看護師経験のアピール
経験加算をしてくれる看護師求人へ応募する際にもっとも大切なのが今までの看護師としての経験をアピールすることです。どのような科でどんな対応をしてきたのか、その経験を経て応募している病院にどういう形で寄与出来るのかという点です。病院側としても最初に確認しておきたい点だと言っています。しかし履歴書や面接で上手く説明出来なければせっかく素晴らしい看護師経験がある事も伝わらずに募集している求人に対して役不足だ...
View Articleアドバイスを受ける
客観的な視点でチェックする履歴書でも面接でもそうですが、判断するのは自分ではなく病院の人事担当者です。一生懸命対策して書き上げた履歴書や面接の質疑応答の内容について自分で良いと思っても他人が同じように感じるかは別問題です。そこで重要なのがあなたの経験を知った上でアピールの仕方をアドバイスしてくれる人がいるかどうかです。客観的な視点、第三者視点で採点をしてくれる人です。コンサルタントの利用看護師求人サ...
View Article給与の差について
経験加算がある場合の給与と経験加算がない場合の給与ではどれ位の差が出るか比較してみました。経験加算が無いというのは、新卒ナースと同じ扱いになるということです。つまり給与は初任給になります。新卒ナースの平均的な給与は350万円弱です。この数字に比べ、勤務年数6年程度の常勤看護師の平均的な給与は470万円弱となります。夜勤手当ての額や回数に左右される部分が大きいとしてもこの金額差は見逃せない数字です。経...
View Article経験加算を多くするコツ
経験加算を多くする事は以外と難しいものです。雇い主の病院側は、あなたが経験してきた事から能力を判断することになります。働いていた科や勤務経験によってそれを判断することになるのですが、例えば同じ1年間を働いていても、病棟勤務と施設勤務では評価が異なるのが実情です。実際に同じ1年働いた看護師で比較すると病棟勤務の方が経験加算は多くなります。そのため、今の病院勤務が忙しくて転職を考えている看護師さんの中に...
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